MEKANISME DAN SYARAT PENGANGKATAN PEGAWAI PPPK (P3K)

Pegawai pemerintah dengan kontrak kerja, yang selanjutnya disingkat PPPK atau P3K, adalah warga negara Indonesia yang memenuhi persyaratan tertentu, yang ditunjuk berdasarkan perjanjian kerja untuk periode waktu tertentu dalam pelaksanaan tugas pemerintahan mereka. Selain itu, dalam PP No. 49 tahun 2018 tentang administrasi pertolongan pertama atau P3K, dinyatakan bahwa PPPK adalah karyawan ASN yang ditunjuk sebagai karyawan dengan kontrak kerja oleh Pegawai Pengembangan Personil sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan hukum perundang-undangan ASN.

MEKANISME DAN SYARAT PENGANGKATAN PEGAWAI PPPK (P3K)

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah, Peraturan Pemerintah No. 49 tahun 2018 tentang Administrasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, akuisisi PPPK yang dinyatakan juga harus dilakukan melalui seleksi, hal ini ditetapkan dalam Pasal 7 Peraturan Pemerintah - PP No. 49 tahun 2018 yang menetapkan bahwa mempekerjakan calon P3K adalah kegiatan untuk memenuhi kebutuhan lembaga pemerintah. . Akuisisi pertolongan pertama secara bertahap: a) Perencanaan; b) pengumuman lowongan; c) aplikasi; d) pemilihan; e) pengumuman hasil seleksi; dan f) penunjukan untuk pertolongan pertama.

Peraturan Pemerintah - PP No. 49 tahun 2018 tentang Administrasi Pegawai Pemerintah dengan Kontrak Kerja (PPPK) sehubungan dengan Pengumuman Calon Pegawai untuk Pegawai Pemerintah dengan Kontrak Kerja (PPPK atau P3K) menunjukkan bahwa lowongan Posting PPPK diiklankan secara luas oleh Pejabat Pegawai Negeri Sipil melalui media cetak dan elektronik. Pengumuman lowongan kerja dilakukan selambat-lambatnya 15 (lima belas) hari kalender sebelum tanggal penerimaan permintaan. Dalam iklan, lowongan terdaftar setidaknya: a) Jumlah dan jenis lowongan; b) Ketentuan yang harus dipenuhi oleh setiap pemohon; c) Arah dan tempat aplikasi yang direncanakan; d) Cara mengajukan aplikasi; dan e) Batas waktu pengiriman aplikasi.

Sehubungan dengan Persyaratan untuk Calon Pegawai Pemerintah dengan Kontrak Kerja (PPPK atau P3K) yang disebutkan dalam Pasal 16, Persyaratan atau Persyaratan Registrasi PPPK Administratif yang harus dipenuhi oleh semua pelamar untuk karyawan PPPK atau P3K adalah:

a .paling lambat 20 (dua puluh) tahun dan paling tinggi 1 (satu) tahun sebelum batas usia tertentu pada posisi yang akan diterapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;

b. dia tidak pernah dihukum penjara karena putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum permanen karena telah melakukan tindak pidana dengan hukuman penjara 2 (dua) tahun atau lebih;

c. dia tidak pernah diberhentikan dengan hormat atas permintaannya sendiri atau dengan hormat sebagai pejabat publik, petugas pertolongan pertama, tentara Tentara Nasional Indonesia, anggota Kepolisian Republik Indonesia, atau diberhentikan sebagai pegawai swasta;

d. tidak menjadi anggota atau administrator partai politik atau terlibat dalam kebijakan praktis;

e. memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan kerja;

f. memiliki kompetensi seperti yang ditunjukkan oleh sertifikasi dari beberapa pengalaman yang masih berlaku dari lembaga profesional yang berwenang untuk posisi yang diperlukan;

g. sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan jabatan yang diusulkan; dan

h. Persyaratan lain sesuai dengan persyaratan posisi yang ditetapkan oleh PPK.

Mekanisme pemilihan PPPK dijelaskan dari pasal 17 - pasal 28 PP No. 49 tahun 2018. Pasal 17 menetapkan bahwa 1) Setiap pemohon harus memenuhi dan menyerahkan semua persyaratan untuk permohonan yang disebutkan dalam pengumuman 2) Setiap pemohon memiliki hak untuk mendapatkan informasi tentang pemilihan pertolongan pertama dari lembaga pemerintah untuk diterapkan.

Pasal 18 menetapkan bahwa pengajuan semua persyaratan aplikasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17 diterima selambat-lambatnya 10 (sepuluh) hari kerja sebelum proses seleksi.

Pasal 19 menyatakan bahwa pemilihan pengadaan publik pertolongan pertama sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7, ayat (2), huruf d, terdiri dari 2 (dua) tahap: a) seleksi administrasi; dan b) pemilihan kompetensi. Selain itu, pasal 20 menetapkan bahwa apa yang dipahami oleh seleksi administrasi dibuat sehingga persyaratan administrasi dan kualifikasi bertepatan dengan dokumen aplikasi. Sementara pemilihan kompetensi sesuai dengan yang ditetapkan dalam Pasal 21 dimaksudkan untuk mengevaluasi kesesuaian kompetensi manajemen, kompetensi teknis dan kompetensi sosial budaya yang dimiliki pelamar dengan standar kompetensi tenaga kerja.

Definisi kompetensi teknis sebagaimana ditetapkan dalam Pasal 22 terdiri dari: a) Pemilihan kompetensi untuk posisi yang memerlukan sertifikasi profesional; dan b) Pemilihan kompetensi untuk posisi yang belum mensyaratkan sertifikasi profesional. Pemilihan kompetensi teknis untuk posisi yang memerlukan sertifikasi profesional dilakukan melalui uji kompetensi untuk mengklasifikasikan. Pemilihan kompetensi teknis untuk posisi yang tidak memerlukan sertifikasi profesional dilakukan melalui uji kompetensi untuk menentukan ambang batas kelulusan dan klasifikasi.

Sehubungan dengan peningkatan informasi tentang penerimaan pertolongan pertama pada tahun 2019, hingga pertengahan Januari, BKN menyatakan bahwa mereka tidak pernah menerbitkan informasi terperinci tentang penerimaan PPP9 2019, serta Penerimaan Teknis 2019 PPPK. dan Kanselir Nasional masih menyiapkan beberapa peraturan tentang masalah ini.

Hanya untuk menyaring petunjuk teknis pertolongan pertama untuk 2019, kata Kepala Kantor Hukum, Komunikasi dan Informasi Publik PANRB Kementerian Mudzakir, pedoman teknis untuk mempersiapkan rencana pertolongan pertama yang dibutuhkan 2019 tentu saja mirip dengan persyaratan teknisi untuk CPNS. "Nantinya, proses rekrutmen sama dengan proses yang dilalui CPNS, apa yang dipahami oleh itu adalah proses menentukan kebutuhan, akuisisi, dll. Tetapi kriteria untuk calon pelamar dan orang lain akan ditentukan sesuai dengan set pelatihan, "katanya.

Sehubungan dengan pertanyaan pemilihan pertolongan pertama, lebih baik bagi calon pelamar guru pertolongan pertama khusus untuk mempelajari beberapa grid UKG atau ujian kecakapan guru atau pertanyaan CPNS SKB dari guru. Ini sesuai dengan pasal 22 PP 49 tahun 2018 yang menetapkan bahwa pemilihan kompetensi teknis terdiri dari: a) Pemilihan kompetensi untuk posisi yang memerlukan sertifikasi profesional; dan b) Pemilihan kompetensi untuk posisi yang belum mensyaratkan sertifikasi profesional. Pemilihan kompetensi teknis untuk posisi yang memerlukan sertifikasi profesional dilakukan melalui uji kompetensi untuk mengklasifikasikan. Sementara pemilihan kompetensi teknis untuk posisi yang tidak memerlukan sertifikasi profesional dilakukan melalui tes kompetensi untuk menentukan ambang batas kelulusan dan klasifikasi.